العيون.. تعيينات جديدة وحاجة ملحة لآليات أكثر شفافية في الاختيار الإداري

جريدة النهضة: العيون

شهدت مدينة العيون، يوم الثلاثاء 24 فبراير الجاري، حركة انتقالية إدارية محلية شملت عدداً من المسؤولين، في إطار إعادة الترتيبات الإدارية الدورية التي تستهدف تحسين مستويات الأداء واستمرارية تقديم الخدمات العمومية.

وتضمنت الحركة الانتقالية تعيين قائد الملحقة الإدارية التاسعة بقسم الشؤون الداخلية بعمالة الإقليم في منصب جديد، فيما تمت ترقية قائد من نفس القسم إلى رئاسة الملحقة الإدارية السابعة.

وفي ذات الإطار، تم تكليف رئيس الملحقة الإدارية الثانية عشرة بتولي مهام رئاسة الدائرة الخامسة بنيابة، وهي تغييرات تندرج ضمن السياسة الإدارية الرامية إلى ضمان حسن سير المرافق العمومية بكفاءة واحترافية.

وإلى جانب هذه التعيينات، أسفرت مباراة “خليفة قائد” التي خاضها ثمانية مترشحين من إقليم العيون عن نجاح أربعة منهم في الاختبارات. وتأتي هذه النتائج ضمن سياق تنافسي يعكس تطلعات الموارد البشرية في السلطة المحلية للارتقاء بمستويات الأداء الإداري.
وتثير مثل هذه العمليات الانتقالية اهتماماً محلياً واسعاً، حيث يسعى المهتمون بالشأن العام إلى فهم المعايير والآليات المعتمدة في عمليات الاختيار والترقية.

وفي هذا السياق، يطالب متتبعو الشأن الإداري بضمان شفافية أكبر في العمليات التنافسية، مع التأكيد على أهمية توضيح معايير التقييم والانتقاء لكسب ثقة الموظفين والمؤسسات المحلية.
وتعكس هذه الدعوات رغبة المجتمع المحلي في ضمان تكافؤ الفرص والعدالة في التعامل مع المسائل الإدارية، باعتبارها أساساً لبناء إدارة عمومية قوية وفعالة. كما تؤكد على ضرورة الاستمرار في تعزيز مبادئ الشفافية والنزاهة في جميع العمليات الإدارية لضمان استقرار المؤسسات وثقة المواطنين بها.

وبقدر ما تستهدف هذه الحركات الإدارية تحسين الخدمة العمومية، فإن ضمان آليات واضحة وشفافة في العمليات التنافسية يبقى أساسياً لتعزيز الثقة المؤسسية والاستقرار الإداري على المستوى المحلي.